Une fois encore, l’index égalité Femmes/Hommes du Groupe a progressé de 5 points ! Il était de 81 points pour l’année 2020, 6 au-dessus de l’obligation légale de résultat. En 2021, un score de 86 points était obtenu grâce à la réduction des écarts de rémunération et des augmentations de salaire. Cette année c’est un résultat de 91 points, dû à une amélioration des écarts de rémunération ainsi que de promotions, de même que grâce à l’intégration de deux femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.
Notation des différents critères pour l’année 2022 :
- Ecart de rémunération : 3,2% favorables aux hommes donnant une note de 36/40
- Ecart du taux d’augmentation : 1,6 % favorable aux hommes donnant une note de 20/20
- Ecart du taux de promotion : 0,6% favorable aux hommes donnant une note de 15/15
- Congé maternité : 100% des femmes en congé maternité ont obtenu une augmentation donnant une note de 15/15
- Les 10 plus hautes rémunérations : Deux femmes ont intégré les 10 plus hautes rémunérations donnant une note de 5/10
Les efforts se poursuivront sur l’ensemble des items afin de réduire toujours plus les écarts entre les hommes et les femmes au sein du Groupe.